Protégéons notre environnement
La problématique de la Défécation à l’Air Libre (DAL)
reste au centre des préoccupations du Gouvernement
et singulièrement du Ministère de l’Environnement et
Développement Durable, au regard de son impact négatif
sur l’environnement, la santé publique et le développement
social…
Implémentation du Système d’Information Informatisé pour la Gestion des Ressources Humaines du Secrétariat Général a l’Environnement et Développement durable (SIRH-SG/EDD)
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Rapport sur l’État de l’Environnement National en République Démocratique du Congo (Draft)
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La DANTIC est la structure d’ancrage du MEDD en charge de l’information, de la communication et l’éducation environnementale ainsi que la constitution et la gestion des archives, bibliothèque et publication des documents du MEDD.
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La culture des résultats impose à la Direction d’Etudes et Planification (DEP) la nécessité de réajuster au sein de l’Administration Publique, des nouvelles pratiques fondées sur la culture de programmation, de planification, de budgétisation et de suivi-évaluation axées sur les résultats de développement et qui renforce les capacités de conception, de formulation, d’élaboration, de coordination et de suivi-évaluation des projets et programmes du gouvernement développés et mis en œuvre au niveau ministériel.
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La direction Administrative et Financière tire son fondement du décret n°15/043 du 28 Décembre 2015, portant fixation du cadre organique des structures standards à compétences horizontales communes à toutes les administrations centrales des Ministères, Institutions et services publics.
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La DRH a pour mission de : Gérer les ressources humaines de l’Administration du Ministère conformément à la stratégie de gestion intégrée des ressources humaines telle qu’édictée par le Ministère de la Fonction Publique ; Assurer le développement des compétences des ressources humaines de l’Administration du Ministère de l’Environnement et Développement Durable ;
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