DRH

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Direction des Ressources Humaines

DRH

Informations générales

Dénomination de la structure :

Direction des Ressources Humaines (DRH).

Acte de création & date

Décret n°15/043 du 28 décembre 2015

Brève présentation de la structure :

La DRH est composée de :

  • 1 Directeur-Chef de Service
  • 3 Chefs de Division  
    • Division Capital Humain ;
    • Division Gestion et Développement des Compétences ;
    • Division Actions Sociales ;
  • 8 Chefs de Bureau :
    • Bureau Gestion et Suivi des Carrières ;
    • Bureau éléments de Paie ;
    • Bureau Qualité de vie au Travail ;
    • Bureau Evaluation des Compétence et des Performance ;
    • Bureau Formation ;
    • Bureau Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétence ;
    • Bureau Actions Sociales ;
    • Bureau Activités Culturelle, sportives et Ludiques

Ainsi que les Agents des collaborations (ATA1, ATA2, AB1, AB2 et les Huissiers). Effectifs : 36

Attributions de la DRH

La DRH a pour mission de :

  • Gérer les ressources humaines de l’Administration du Ministère conformément à la stratégie de gestion intégrée des ressources humaines telle qu’édictée par le Ministère de la Fonction Publique ;
  • Assurer le développement des compétences des ressources humaines de l’Administration du Ministère de l’Environnement et Développement Durable ;
  • Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences des Ressources Humaines de l’Administration du Ministère l’Environnement et Développement Durable ;
  • Contribuer à l’élaboration des politiques et des stratégies en matière de gestion des ressources humaines ;
  • Veiller à l’application des textes législatifs et règlementaires relatifs à la gestion des ressources humaines de l’Etat;
  • Mettre en place les conditions optimales de travail en faveur des agents et en assurer le suivi ;
  • Appuyer tous les autres Services de l’Administration du Ministère de l’Environnement et Développement Durable sur les questions ayant trait à la gestion des ressources humaines ;
  • Assurer, en collaboration avec les services compétents du Ministère de la Fonction Publique, la mise en œuvre du cadre et des structures organiques ainsi que du référentiel des emplois ;
  • Promouvoir le dialogue social et la communication interpersonnelle au sein de l’Administration du Ministère de l’Environnement et Développement Durable ;
  • Organiser et promouvoir les actions sociales, les activités culturelles, sportives et ludiques en faveur des ressources humaines.

Organigramme

ORGANIGRAMME DE LA DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
ORGANIGRAMME DRH

Activités réalisées récemment / Périodes.

Activités réalisées / Périodes.

  • Désignation des agents et cadres pour suivre la formation en Anglais au Ministère des Affaires Etrangère du mois de septembre 2018 au septembre 2019 ;
  • Atelier de validation conjointe du plan opérationnel 2019 du 24 au 25 janvier ;
  • Atelier d’information sur l’établissement du Bilan des compétences le 03 avril 2019 ;
  • Remise, remplissage et ramassage des fiches d’établissement du Bilan des compétences aux Agents et Cadres du SG-EDD du 04 au 10 avril 2019 ;
  • Mission d’établissement du Bilan compétence réalisé à MBANZA NGUNGU au Congo centrale du 21 avril au 13 mai 2019 ;
  • Mission d’établissement du Bilan des compétences pour des Directions Techniques du SG-EDD réalisé à Kisantu au Congo central du 13 au 17 mai 2019 ;
  • Titularisation des Chefs de Divisions et Chefs de Bureau du SG- EDD du ;
  • Atelier de restitution et validation du Bilan des compétences du 24 au 25 mai 2019 ;
  • L’état des lieux de la gestion administrative de la DRH réalisé par le consultant du mai au juin 2019 ;
  • Atelier d’évaluation du plan opérationnel validé conjointement entre la DRH et la BGF/GIZ DU ;
  • Une réunion préparatoire sur la stratégie de renforcement des capacités des ressources humaines au SG-EDD le 19 juillet 2019 ;
  • Atelier d’avant validation de la stratégie de renforcement des capacités des entre les experts de la DRH/SG-EDD et le consultant international le 22 juillet 2019 ;
  • Atelier de validation de la stratégie de renforcement des capacités des Ressources Humaines au SG-EDD le 24 juillet.
Activités réalisées avec l’appui de partenaires techniques et financiers / Périodes / Partenaires techniques et financiers.
  • Atelier de validation conjointe du plan opérationnel 2019 du 24 au 25 janvier ;
  • Atelier d’information sur l’établissement du Bilan des compétences le 03 avril 2019 ;
  • Remise, remplissage et ramassage des fiches d’établissement du Bilan des compétences aux Agents et Cadres du SG-EDD du 04 au 10 avril 2019 ;
  • Mission d’établissement du Bilan compétence réalisé à MBANZA NGUNGU au Congo centrale du 21 avril au 13 mai 2019 ;
  • Mission d’établissement du Bilan des compétences pour des Directions Techniques du SG-EDD réalisé à Kisantu au Congo central du 13 au 17 mai 2019 ;
  • Atelier de restitution et validation du Bilan des compétences du 24 au 25 mai 2019 ;
  • L’état des lieux de la gestion administrative de la DRH réalisé par le consultant juin 2019 ;
  • Atelier d’évaluation du plan opérationnel validé conjointement entre la DRH et la BGF/GIZ DU ;
  • Une réunion préparatoire sur la stratégie de renforcement des capacités des ressources humaines au SG-EDD le 19 juillet 2019 ;
  • Atelier d’avant validation de la stratégie de renforcement des capacités entre les experts de la DRH/SG-EDD, le consultant international et le Représentant de la GIZ, le 22 juillet 2019 ;
  • Atelier de validation de la stratégie de renforcement des capacités des Ressources Humaines au SG-EDD, le 24 juillet.
Projets / Programmes exécutés sous la coordination de la structure / Périodes / Partenaires techniques et financiers.
  • Plan opérationnel 2019 validé conjointement entre la DRH et la GIZ du 24 au 25 janvier 2019 ;
  • Etablissement du Bilan des compétences au SG-EDD, du Mars au mai 2019
Projets / Programmes en cours d’exécution par la structure / Périodes / Partenaires techniques et financiers.
  • Elaboration d’un document de description des postes prévus dans le nouveau cadre organique du SG-EDD, octobre et décembre 2019 avec l’appui de la GIZ ;
  • Revisitassions du plan des Formation 2013 et élaboration du nouveau Plan des Formations du SG-EDD, Aout 2019 ;                                          
  • Appui de la DRH en équipement de bureau par la GIZ, Aout 2019/Avril 2020