DRH

Direction des Ressources Humaines

DRH

Dénomination de la DRH

Direction des Ressources Humaines (DRH).

Acte de création

Décret n°15/043 du 28 décembre 2015 portant fixation du cadre organique des structures standards à compétences horizontales communes à toutes les administrations centrales des Ministères, Institutions et Services Publics.

Brève présentation de la DRH

La Direction des Ressources Humaines est l’une des Directions Standards du Secrétariat Général à l’Environnement et Développement Durable (SG-EDD) et qui a pour mission de gérer rationnellement l’ensemble des Ressources Humaines au niveau central et provincial dans le strict respect des textes légaux et réglementaires en vigueur.

Attributions de la DRH

• Gérer les ressources humaines de l’Administration du Ministère conformément à la stratégie de gestion intégrée des ressources humaines telle qu’édictée par le Ministère de la Fonction Publique ;
• Assurer le développement des compétences des ressources humaines de l’Administration du Ministère de l’Environnement et Développement Durable ;
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences des Ressources Humaines de l’Administration du Ministère l’Environnement et Développement Durable ;
• Contribuer à l’élaboration des politiques et des stratégies en matière de gestion des ressources humaines ;
• Veiller à l’application des textes législatifs et règlementaires relatifs à la gestion des ressources humaines de l’Etat;
• Mettre en place les conditions optimales de travail en faveur des agents et en assurer le suivi ;
• Appuyer tous les autres Services de l’Administration du Ministère de l’Environnement et Développement Durable sur les questions ayant trait à la gestion des ressources humaines ;
• Assurer, en collaboration avec les services compétents du Ministère de la Fonction Publique, la mise en œuvre du cadre et des structures organiques ainsi que du référentiel des emplois ;
• Promouvoir le dialogue social et la communication interpersonnelle au sein de l’Administration du Ministère de l’Environnement et Développement Durable ;
• Organiser et promouvoir les actions sociales, les activités culturelles, sportives et ludiques en faveur des ressources humaines.

Organigramme

Planification annuelle exercice 2020

• Actualiser :
  • La base des données et le système d’archivage des dossiers du personnel ;
  • Le plan de formation des cadres et agents du Secrétariat Général de l’Environnement et Développement Durable au niveau central sur base du bilan des compétences validé pour le SG/EDD ;
• Analyser des écarts entre les affectations effectives et les postes à pourvoir après la mise en place au niveau central ;
• Distribuer le nouveau cadre organique et livrer de référentiel des emplois et compétences dans toutes les directions et coordinations ;
• Doter les structures du MEDD des compétences managériales, tenant compte du bien-être et de l’efficacité au travail ;
• Dresser les organigrammes du SG-EDD par direction et coordination ;
• Elaborer la politique de gestion rationnelle des Effectifs, des structures, des Emplois et des Compétences conformément au Cadre et Structures Organiques du Secrétariat Général à l’Environnement et Développement Durable ;
• Elaborer le bilan des compétences au sein du Secrétariat Général de l’Environnement et Développement Durable à Kinshasa et dans les provinces ;
• Elaborer un format de formation proposé par le curricula de la stratégie 2020 correspondant aux profils détaillés dans le référentiel d’emplois du MEDD ;
• Organiser et promouvoir les actions sociales, les activités culturelles, sportives et ludiques
• Récolte des données relatives aux agents décédés en cours de carrière ;
• Vulgariser le cadre organique et du référentiel des emplois dans la province du Sud Kivu en y associant les représentants des provinces limitrophes.

Réalisations de la DRH

• Mise en place du Système d’Information informatisé de Gestion des Ressources Humaines au Secrétariat Général à l’Environnement et Développement Durable (SIRH SG-EDD) en cours ;
• Contribution à l’élaboration du cadre et structure organique du Secrétariat Général à l’Environnement et Développement Durable (SG-EDD) en 2017 ;
• Elaboration du Bilan des compétences des Agents et Cadres du Secrétariat Général à l’Environnement et Développement Durable (SG-EDD) en 2018 ;
• Actualisation des Livrets de Description des Postes (LDP) des Agents et Cadres du Secrétariat Général de l’Environnement et Développement Durable au niveau central (Kinshasa) sur base du bilan des compétences validé pour le SG/EDD en 2019 ;
• Actualisation du plan de formation des Agents et Cadres du Secrétariat Général de l’Environnement et Développement Durable au niveau central (Kinshasa) sur base du bilan des compétences validé pour le SG/EDD en 2019 ;
• Elaboration des statuts et Règlements Intérieurs de la mutuelle d’assistance sociale des Agents et Cadres du Secrétariat Général à l’Environnement et Développement Durable.

Perspectives de la DRH

• Mise en œuvre du SIRH SG-EDD (Hébergement, installation du réseau local, formation des utilisateurs, intégration effective des informations personnelles des Agents et Cadres dans le système, maintenance préventive, évolutive et corrective) ;
• Programme de perfectionnement des Ressources Humaines (PRH) ;
• Analyser des écarts entre les affectations effectives et les postes à pourvoir après la mise en place au niveau central ;
• Distribuer le nouveau cadre organique et livrer de référentiel des emplois et compétences dans toutes les directions et coordinations ;
• Doter les structures du MEDD des compétences managériales, tenant compte du bien-être et de l’efficacité au travail ;
• Dresser les organigrammes du SG-EDD par direction et coordination ;
• Elaborer la politique de gestion rationnelle des Effectifs, des structures, des Emplois et des Compétences conformément au Cadre et Structures Organiques du Secrétariat Général à l’Environnement et Développement Durable ;
• Elaborer le bilan des compétences au sein du Secrétariat Général de l’Environnement et Développement Durable dans les provinces ;
• Elaborer un format de formation proposé par le curricula de la stratégie 2020 correspondant aux profils détaillés dans le référentiel d’emplois du MEDD ;
• Organiser et promouvoir les actions sociales, les activités culturelles, sportives et ludiques
• Récolte des données relatives aux agents décédés en cours de carrière ;
• Vulgariser le cadre organique et du référentiel des emplois dans la province du Sud Kivu en y associant les représentants des provinces limitrophes ;
• Recherches des appuis pour renforcer les équipes de Football Wenge (Féminin et Masculin) du Secrétariat Général à l’Environnement et Développement Durable.  

Point Focal DANTIC/MEDD

BWATUKA KATEMA Flory

• Téléphone : +243814935410
• E-mail : florybwatuka@medd.gouv.cd

Coordonnées de la DRH

• Téléphone : +243897898438 ou +243813074960 
• WhatsApp : +243813074960 
• E-mail : drh@medd.gouv.cd
• Adresse : 15, Av : Papa ILEO (Ex-des Cliniques), Kinshasa/Gombe.